실업급여 신청방법 조건 총정리

먹고 살기 빠듯한 하루 하루입니다. 퇴사한 친구를 보니, 실업 급여 조건이나 금액, 방법에 대해 잘 알지 못하여 어려움에 빠져서 도움이 되고자 포스팅을 해보았습니다. 실업 급여에 대해 잘 알아보시고 좋은 혜택 잘 찾아 가셨으면 좋겠습니다.

실업급여 무엇인가?

실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직하게 되면, 재취업 활동을 하는 기간 동안에 소정의 급여를 지급함으로써 생계를 유지하게 하고 안정된 생활을 도와주어 재취업을 할 수 있는 기회를 지원하는 제도라고 생각하시면 됩니다.

실업급여의 정확한 명칭은 구직급여이며, 고용보험에 가입한 근로자가 실직을 했을때 재취업을 준비하는 기간에 지급하는 급여라고 합니다.

실업급여는 크게 2가지로 나뉘는데요. 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어집니다.

실업급여 조건은?

실업급여 즉, 구직급여의 수급요건은 크게 4가지로 구분됩니다.

조건 1. 퇴직 혹은 이직 이전 18개월간 고용보험에 가입한 회사에서 180일 이상 근무

우리가 흔히 말하는 4대보험에는 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험이 있고, 그 중 고용보험에 가입되어 납입을 6회 했음을 의미합니다.

조건 2. 권고 사직이나, 계약기간 만료 등 퇴직사유가 비자발적

쉽게 말해 본인이 때려친 것이 아니어야 한다는 것입니다. 해고를 당하거나, 계약직이면 계약 만료가 되었거나.하는 경우를 일컫습니다.

조건 3. 취업할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 재취업을 못하고 있는 상황이어야 함

일할 의지를 보여줘야 한다는 의미입니다.

조건 4. 재취업을 위한 노력을 적극적

조건 3과 같은 성격이라 이해하시면 됩니다.

정리하면, 고용보험에 가입된 회사(흔히 4대 보험에 가입했다하면 됨)에 다니다가 내가 때려친게 아니고 해고 당하거나 계약 해지되었고 난 일하고 싶은 마음이 굴뚝같고 그러한 증거를 보여줄 수 있으면 실업 급여 수급의 조건이 됩니다.

자진 퇴사의 예외 조항도 있습니다. 다음을 참고해주세요.

1. 임금체불이 있거나, 최저임금에 미달하게 된 경우 혹은 차별대우를 받은 경우

2. 사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우

3. 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우

실업급여 지급 조건의 정확한 예외 사항은 하단의 고용보험 사이트에서 확인하시기 바랍니다.

<고용보험 링크입니다 (클릭)>

실업급여 금액 및 수급기간

실업급여 금액

2019년 10월 1일부터 퇴직 전 평균 급여의 60%로 상향되었다고 합니다.

참고로 이전에는 평균급여액의 50%만 지급했습니다. 따라서 실업급여의 상한액도 커지고 수급기간도 늘어났는데요.

아래의 표를 참고해주세요.

실업급여 수급일자

1년 미만은 나이와 관계없이 120일로 같고, 1년 이상 3년 미만부터 30일씩 차이가 나니 유의하시기 바랍니다.

아래의 표를 참고해주세요.

실업급여가 궁금하신 분은 아래의 고용노동부 실업급여 계산기를 확인해보시기 바랍니다.

=> 고용노동부 실업급여 모의 계산기 바로가기 (클릭)